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| 2022-04-20 | 中小企業も月６０時間超の時間外労働で法定割増賃金率５０％以上になります。【２０２３年４月施行】 | 労働基準法では、法定割増賃金率は月６０時間以内の時間外労働について２５％以上、月６０時間を超える時間外労働について５０%以上とすることが定められています。 しかし、中小企業においては、月６０時間を超えても割増率は２５％と猶予が認められましたが、働き方改革関連法の成立により、２０２３年４月からはこの猶予が廃止され、中小企業でも月６０時間を超える時間外労働について法定割増賃金率が５０％以上となります。 なお、法定割増賃金率引き上げの内容と、猶予廃止までに企業が行っておくべき対応等につきましては、別添資料「法定割増率引き上げとは」を参照してください。 |
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| 【お知らせ】 （別 添）「法定割増賃金率引き上げとは」 （クリックするとファイルが開きます） | |